Unsere Serviceleistungen im Bereich Personalbeschaffung

Fachkenntnisse in Spezialgebieten

Unser Führungsteam und unsere Berater sind Experten auf ihrem jeweiligen Gebiet, wobei der Schwerpunkt von Annapurna auf HR, Technologie und Geschäftsveränderung und -transformation liegt. Wir arbeiten mit Unternehmen zusammen, die sich in der sich ständig verändernden Arbeitswelt neu gründen, skalieren, umwandeln und weiterentwickeln.

Aufrechterhaltung konsistenter Beziehungen über unsere Thought Leadership-Gruppen und Content-Kanäle.

Annapurna Recruitment richtet sich an erfahrene Fachleute und Unternehmen, die diese einstellen möchten. Wir sind sowohl in Großbritannien als auch international tätig – mit Schwerpunkt auf Deutschland, den Nordischen Ländern und den USA. Über das Business Transformation Network bauen wir spezialisierte, dauerhafte Beziehungen innerhalb der Branchen auf, auf die wir uns spezialisiert haben und können unseren Bewerbern und Kunden gleichermaßen erstklassige Dienstleistungen im Bereich der Personalbeschaffung anbieten.

Die herkömmliche Suche ist meist auf das obere Ende des Qualifikationsspektrums zugeschnitten, jedoch glauben wir, dass diese Grundsätze für alle Fachkompetenzen gleichermaßen zutreffen.

Suche nach Führungskräften

Annapurna Recruitment hat einzigartige Kapazitäten im Hinblick auf die Suche nach Fach- und Führungskräften. Durch die Entwicklung unserer preisgekrönten Communities und Content-Kanäle konnten wir starke, verbindliche und tiefe Beziehungen zu den besten Fachleuten in den von uns angeworbenen Bereichen aufbauen. Durch diese Beziehungen können wir unserer Kundschaft die weltweit besten Talente zur Verfügung stellen.

Erstklassige Suche

Unsere erstklassige Suche ermöglicht uns die Suche nach den besten Fachkräften und deren Vermittlung an Organisationen mit Bedarf an Fach- und Führungskräften. Die meisten Personalvermittler sollten eine lange Liste mit Namen von Personen vorlegen können, die eventuell für eine Stelle geeignet sind. Allerdings ist der wahre Test, wer die Beziehungen hat, um die Person an das Unternehmen zu vermitteln.

People, Process & Technology

Beispiele für Rollen, an denen wir arbeiten

– CHRO, CPO, HRD
– HR Generalists (Heads of HR, HR Business Partners, Advisors & Employee Relations)
– Learning, Talent, Organisation Design, Comms & Engagement
– Resourcing
– HR Project Managers & Business Transformation
– Reward & Payroll
– HR Operations, Shared Services & Analytics
– HR Systems

– Directors of Change, Transformation Directors
– Change Management, Culture Change, Org Design, Target Operating Model
– Business Analysis
– Continuous Improvement Process, Lean Six Sigma
– Delivery (Heads of Change, Programme Directors, Programme/Project Managers)
– Strategy, Process & Business Architecture
– PMO – Governance/Assurance (Head of PMO, PMO Manager/Analyst)
– Customer Experience & Communications

– CIO, CTO, CISO
– Development (Front-end, Back-end & Embedded)
– Architecture
– Security
– UX & UI
– QA & Testing
– BI/Data Sciences
– Digital Transformation
– Customer Insight & Analytics
– Infrastructure & Support

Annapurna ERUPT

Unsere RaaS-Lösung bietet Ihnen die Möglichkeit, mit einem kompetenten Partner zusammenzuarbeiten, der Sie bei Ihrem Wachstum und Ihrer nachhaltigen Skalierung durch datenbasierte Entscheidungsfindung unterstützt.

Skalieren Sie Ihr Unternehmen

Die 360°-Talentlösung von Annapurna nutzt eine Reihe von Tools wie Veranstaltungen, Marktpräsenz, Arbeitgeber-Branding-Lösungen und Personalpools, um Ihnen eine zentrale Lösung für Markenbildung, Einstellung und Wachstum zu bieten.

Regelmäßige & hohe Qualität

Die Annapurna hat ihren Ruf durch den Aufbau langfristiger Beziehungen zu ihren Kunden gestärkt und liefert regelmäßig qualitativ hochwertige Bewerber auf lokaler und globaler Ebene.

ERUPT gilt als eine Erweiterung Ihres Unternehmens. Ganz gleich, ob wir ein eingegliedertes Team bereitstellen oder mit Ihrem internen Team zusammenarbeiten, wir sind immer auf Ihre Bedürfnisse vorbereitet.

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